Diagnóstico situación ocupacional del candidato.
- Entrevista personalizada
- Evaluación empleabilidad según discapacidad y competencias personales y profesionales.
- Evaluación intereses, motivación, expectativas
- Detección de carencias y necesidades (factores de riesgo) y las potencialidades (factores facilitadores) relativo a intereses vocacionales, competencias profesionales (aptitud, actitud y conocimientos) la formación y la experiencia profesional.
- Elaboración informe final de diagnóstico
Planificación actividades de inserción laboral.
- Diseño de estrategias de inserción estableciendo objetivos, contenidos y actividades.
- Planificar los itinerarios de inserción sociolaboral y de formación.
- Organización y supervisión de las actividades de inserción establecidas.
Desarrollo e implementación del itinerario de inserción.
- Orientación en el proceso de inserción.
- Informar sobre ofertas de trabajo de interés y actividades formativas.
- Dinamizar las actividades de inserción y motivar al candidato.
- Estimular al candidato para su desarrollo profesional y personal.
- Acompañamiento durante el proceso de inserción.
Intermediación laboral.
- Creación y mantenimiento de vínculos con empresas e instituciones que favorezcan la inserción.
- Captación de candidatos y ofertas de trabajo.
- Informar y asesorar a los candidatos derivados a ofertas.
- Derivación y seguimiento de candidatos.
- Asesoramiento técnico para la empresa.
Información sobre recursos facilitadores para la inserción sociolaboral.
- Identificar los recursos formativos, laborales y sociales del entorno.
- Canalizar la información sobre recursos y servicios sociales (sociosanitarios y socioeducativos) del entorno.
Implementar programas de empleo con apoyo.
- Orientar, asesorar y acompañar a la persona con discapacidad, elaborando para cada trabajador un programa de adaptación al puesto de trabajo.
- Realizar labores de acercamiento y mutua ayuda entre el trabajador beneficiario del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad.
- Apoyar al trabajador en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones.
- Adiestramiento específico del trabajador con discapacidad en las tareas inherentes al puesto de trabajo.
- Seguimiento del trabajador y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo.
- Asesorar e informar a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo.
7. Evaluación de las intervenciones y derivaciones:
- Valoración del impacto de las actuaciones realizadas.
- Seguimiento de la evolución del itinerario de inserción y el nivel de empleabilidad alcanzado.
Análisis de los objetivos establecidos en el cuadro de mando del ejercicio en curso.
Elaborar documentos para dar visibilidad de las actuaciones realizadas en redes sociales.
Funciones ocasionales:
- Participar en jornadas, ponencias o sesiones formativas.
- Asistir a mesas técnicas.
- Elaborar proyectos para subvenciones.
d. Prospección de ofertas de trabajo.
e. Prospección de cursos de formación.
f. Prospección de novedades legislativas ámbito laboral.
